Açıqlama:

Настоящая презентация содержит мнение авторов относительно особенностей правового регулирования корпоративного управления, наиболее целесообразного сочетания внешних механизмов побуждения и внутрикорпоративной мотивации к обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности (так называемая концепция DEI) в систему корпоративного управления в казахстанских компаниях. Упомянутый анализ проводился на различных теоретических основах, международных и национальных практических базах. Полученные результаты можно считать важными для совершенствования национального законодательства Казахстана в этой области.