Açıqlama:

Одним из основных прав работника ст. 9 Трудового Кодекса Азербайджанской Республики (далее: ТК АР) называет право получать заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера, а также получать дополнительную заработную плату при привлечении к работе сверх рабочего времени или требовать ее выплаты [1]. Таким образом, возникает вопрос о гарантиях этого права. Полагаем, что при определении последнего невозможно не учитывать правовую природу заработной платы. Поскольку правом на заработную плату наделяется исключительно одна сторона трудовых правоотношений, определение гарантий права на заработную плату должно быть сформулировано исключительно по отношению к работникам. Следовательно, в отношении работодателей рассматриваемая категория не применима.